Maand: januari 2020

Twintigers en dertigers. Ze hebben veel dromen en ambities. Ze (denken te) weten wat ze willen. Zij zijn hun hele leven al gewend om (net als in een videospel) constant feedback te krijgen. En horen dat als ze hard werken, het gaat lukken. Ze willen hun dromen waar maken. Maar niet alle organisaties sluiten daar (nog) op aan. In de praktijk lopen dus veel jonge medewerkers aan tegen ‘het systeem’. Dit frustreert. Dus worden ze ontevreden, ongelukkig en verliezen ze hun werkplezier met als gevolg meer ziekteverzuim, productiviteitsverlies & kwaliteitsverlies. De opmerking ‘waar doe ik het voor’ komt dan langs. De goede mensen vertrekken. De rest blijft. Benut als organisatie de kracht van deze medewerkers door open te staan voor hun dromen en hun aanpak. Laat niet het systeem centraal staan maar de energie die ze meebrengen. Geef ze weer de regie (terug) over hun eigen dromen. Begeleid hen of laat hen begeleiden. Als je ze deze ruimte geeft en laat leren over zichzelf zijn ze tot ongekende prestaties in staat. Win win dus!

Teamcoachen met voice dialogue. De afgelopen weken heb ik op een speelse manier een team gecoacht dat (oa) elkaar beter wilt leren kennen. Ik gebruik hiervoor vaak de speelse en belevingsgerichte aanpak voice dialogue. Hiermee leren teamleden zichzelf en elkaar vanuit verschillende kanten kennen en begrijpen. Want als jij jezelf kent én hierover in gesprek kan gaan met je collega’s ontstaat er weer begrip én verbinding. Een mooie basis om verder te bouwen aan andere doelen.

Dit is de spijker op zijn kop! Én een van de grootste spagaten van jonge moeders die ik regelmatig spreek en hierop gecoacht willen worden. Het argument: ….Maar dan ben ik geen moeder wordt regelmatig gebruikt. Of andersom. Ik wil niet dat mijn werk weet dat ik het zo zwaar heb met de combinatie werk & moederschap, want dan krijg ik die leuke klus niet. Zelfontwikkeling, Zelfontplooiing & Zelfzorg begint ook bij accepteren wie je zelf bent en wilt zijn zodat je weer zelfregie terug krijgt. Zodat je in de fase waarin je nu zit het voor jezelf (en dus ook je gezin én werkgever) goed regelt. Want een ‘goede’ moeder en een ‘goede’ bevlogen leergierige werknemer zijn kan naast elkaar bestaan! #zelfregie #zelfzorg #zelfinvloed #zelfontplooiing #zelfontwikkeling.