Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de bestuurders van organisaties (57%) zich grotendeels verantwoordelijk voelt voor een gezonde levensstijl van de medewerkers. Uit de praktijk blijkt echter dat bij nog geen kwart van de organisaties (24%) een budget beschikbaar is die de vitaliteit aanmoedigt. Daarnaast moedigt de meerderheid van de bestuurders het persoonlijk budget voor medewerkers sterk aan. Bijna twee derde van de bestuurders (63%) denkt namelijk dat een persoonlijk budget zeer sterk bijdraagt aan de motivatie van medewerkers op het werk. Het is dan wel belangrijk dat medewerkers zelf de keuze hebben waaraan zij het budget besteden en dat er een budget beschikbaar is voor de vitaliteit (denk aan individuele coaching/training/scholing of sport en ontspanning). Wat doe jij zelf om vitaal te blijven in je werk? En wat doet jouw organisatie om jou daarbij te helpen? Goed om het met elkaar hierover te hebben. Blijf je wachten? Of ga je zelf stappen zetten? #zelfregie #zelfontwikkeling #zelfzorg #zelfbewust
