Steeds meer bedrijven worstelen met hoe zij twintigers en dertigers tevreden kunnen houden én goed kunnen inzetten zonder dat ze omvallen. Coaching en begeleiding is daarbij een must, omdat deze generatie open staat om veel over zichzelf te leren. Maar waarom? Omdat de doelgroep twintig en dertigers straks de grootste groep is op de arbeidsmarkt en je daar als bedrijf niet omheen kan. Dus wil je als organisatie succesvol en gezond blijven dan moet je investeren in de persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke groei van deze groep medewerkers!
Wil je alvast beginnen? Hieronder de 8 tips van een millennial expert kort samen gevat.
- Geef (snel) feedback!
- Flexibiliteit is belangrijk in projecten, uren en tijden
- Coaching en begeleiding bij hun keuzes is noodzakelijk
- Help hen bij het maken van de juiste keuzes
- Zingeving is waar het om draait
- De manier waarop er wordt gewerkt én hoe processen zijn ingericht moet niet te stroperig zijn
- Samen in gesprek gaan over behoeftes! (ook met andere generaties)
- Een zitzak of tennistafel als lokkertje werkt niet , maar investeren in persoonlijke groei en ontwikkeling wél!
Bron: BNR nieuwsradio
